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我们鼓励内部提升, 为员工提供职业rb88的平台,提供具有针对性的在职培养和辅导以及课程培训,帮助员工持续地提升自我能力并实现自身价值。

我们提倡以绩效为导向, 实行公平、公正、公开的人才选拔机制。


在冠亚,我们有不同的业务板块(主要是服装与房产),针对不同的业务特性和员工的个人志向、能力和rb88需求,我们有不同的职业rb88计划与规划;同时对于企业服务部下的职能部门如财务部、人力资源部、资讯科技部及法务部员工可以通过轮换岗位或不同项目有机会接触到不同的业务模块,让每个人的rb88视野得到扩展,目前公司正在建立并实施的计划有:

员工年度培训计划
新员工新手上路计划
员工自我教育项目
员工内部推荐和自荐
鼓励岗位轮换


在冠亚,人才的成长是多元化的。 根据你的志向、能力和选择,你将获得多方面的rb88机会。


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